-
活着回来的海外通信人，谈神秘而又沧桑的阿富汗
一次因缘巧合的机会，本来已经准备到灯红酒绿泰国出差的我，被领导改派的一个神秘、古老、危险的国度-阿富汗。 -
通信公司裁减一名员工到底能省多少钱？
通信行业公司资金流转困难就爱裁员，那么裁减一名员工到底能省多少钱呢？其中一个人包括：工资、奖金、保险四金啥的。 -
混迹职场江湖：八字秘诀让你左右逢源
混迹职场江湖，那些振臂一挥应者云集的职场大侠们着实令人羡慕，菜鸟们敬仰之余也会思考：他们有什么职场秘诀吗？本人观之，如果有的话，这个秘诀可能是八个字：洞察人性，投其所好。 -
诺基亚通信2015杭州研发中心专场招聘会公告
诺基亚通信2015杭州研发中心专场招聘会，就在本周六啦！ -
华为轮值CEO胡厚崑：想走得快就一个人走；想走得远就一起走
我们已经促进了这个世界上大多数人与人的联接，未来我们要让人与物、物与物更广泛地联接起来。做全联接世界的使能者，是华为在这个最好时代的最佳角色。 -
成为一名优秀网优工程师所需的必要条件
网优最重要的手段：路测、RF优化、话统分析，在机房呆着说真的看不出什么东东的，还是要下去跑跑然后学着看信令，那样你才能长大变成高手的网优。 -
中国移动江西公司2015年春季校园招聘
为进一步广纳贤才，共同拥抱移动互联网和4G时代的来临，江西移动现面向2015年应届毕业生诚聘相关专业优秀人才。 -
通信人才网新版起航：更适应大数据和移动化需求
MSCBSC旗下通信人才网(http://www.telecomhr.com)适应大数据和移动化的需求，全新改版，全力助力通信人找到合适的职位，助力通信企业招聘到优秀的人才，共同建设优质4G通信网络！ -
百度：通信人才网获得百度信誉V认证，享受百度保障计划
通信人才网经过百度V信誉认证，安全可靠，信誉良好，访问者享受《百度保障计划》 -
华为新员工入职：180天详细培训计划
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本 -
华为内部员工直白： 2017年，华为危机来临？
2014年的华为应该还是不错的一年，估计好得让华为自己都有点不相信了。 -
任正非告诫新员工：无惧小角色 才能做大角
任正非给新员工忠告称，要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角，公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。 -
安全联盟：通信人才网获得安全认证，值得信赖
通信人才网获得安全联盟182项严格安全检测，获得权威安全认证 -
腾讯：通信人才网运营总监谈4G人才需求上涨
自2013年年底工信部正式向三大运营商发布TD-LTE牌照，2014年6月FDD也进入试商用，三大运营商都相继加大了在4G领域的投资，4G/LTE人才需求上涨 -
网易：4G时代通信人才网访谈杭州华星创业
通信人才网访华星创业人力资源部经理何小小，畅谈4G时代人才需求 -
运营商青年员工生存现状探析
一提起通信行业，大家容易联想起收入高、福利好、工作轻松等字眼，这些企业不仅头顶央企光环，而且坐拥垄断地位，能进入中国移动、中国电信、中国联通曾是大多数高校毕业生的梦想。 -
移动员工分享陕西移动招聘流程及薪酬待遇等内幕
本人是2014年入职的陕西移动新员工，为使学弟学妹能更加全面的了解陕西移动，特此对我了解到的陕西移动的具体情况向大家做简要介绍。 -
老板阅人，这样的员工请不要培养！
对老板来说，一定要把握好哪些人可用，哪些人不可用。只有这样，才能用对人，让团队、企业发展在稳中求胜。 -
第五次电信重组来了，联通电信先合并！
近日拜访国资委，听领导说联通电信10月1前合并完成！ -
中国移动岁末人事大调整，涉及16位“二级正”
近日中移动党组会通过了一批省和集团部门一把手轮岗安排，据称共涉及16位“二级正”，目前正在走行政流程中。
7318
