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外企面试经典试题及参考答案
多年以来，外企一直是众多求职者向往的工作地点。但是由于有些求职者不熟悉外企的价值体系，从而在面试中处于被动地位。在下面，我们将列出一些外企常问的问题，并给出一些供选 -
『职场天地』 我的助理辞职了
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的 -
可以跳槽，但跳太多是个问题
跳槽恐怕是每个人的职业生活都会出现的事儿，并且随着人才市场的开放和人才流动性的增强，好多人跳槽也越来越随便和频繁。 发展空间小，跳槽；工作压力大，跳槽；工资太低，跳 -
中国移动通信集团广西有限公司2013年校园招聘
招聘计划 序号 招聘计划 职位类别 所学专业 招聘人数 1 通信工程类 通信、无线、交换、数据、传输、电子、动力 -
中国移动通信集团四川有限公司2013年校园招聘
招聘人数 2013年校园招聘计划人数: 第一批：34人 第二批：待定（请关注11月相关招聘信息） 招聘院校（第一批） -
中国移动山西有限公司2013校园招聘
一、报名条件 1、学历条件：（1）2013年应届毕业生，县分公司职位要求为国家统招全日制大学本科及以上学历，市分公司职位要求为国家统招全日制硕士研究生及以上学历，不含 -
通信人，管理好你的职场KPI
对通信人来说，KPI（Key Performance Indicator）这个词并不陌生，我们职业生涯的全程说穿了就是在面对各种各样的KPI。哪怕你所从事的工作看起来未必 -
《中国薪酬发展报告》发布,收入差距继续扩大
人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显 -
央企：这里不是随便进的 进来也不是随便混的
在充满伤感的毕业季之后，进入央企工作的大学毕业生，在周围人羡慕的眼光中开始了新生活。 南方电网南宁供电局的黄俊禹、中国石化胜利油田的汪言禄、中粮集团有限公司的朱云鹏 -
谈薪攻略 通信人怎样让老板给你加薪？
我们在职场上各种辛苦，到底求什么？成就感可能是一方面，钱则是必须要谈的另一个问题，加薪永远都是职场喜讯。 -
去360还是留在百度？职场性格决定
先说我自己的体会。我在百度四年，360一年多，总的感觉是：360和百度各有各的优缺点，很难说哪家绝对的好哪家绝对不好。关键取决于你自己是什么样的人，有些人适合 -
国企和外企的不一样，该怎么选择？
马众的职场故事经历了国企和外企，看看他的体会是什么？ “那时候我还没坐过飞机，觉得去航空公司工作是一件很有意思的事情。”1992年，上海外国语大 -
解读末尾淘汰，通信从业者如何应对？
如果在绩效考核之后加上“末位淘汰”四个字，是否就会让人陡然压力山大？ 通信行业的“末位淘汰”最富盛名的当值华为科技，实际上不 -
“最佳领导人摇篮”企业TOP10
“最佳领导人摇篮”对员工领导力培养有独到之处，成为“最佳领导人摇篮”也在无形中增加了企业的品牌价值。对企业而言，并非所有人都能 -
2012年中国最佳雇主Top10 中移动居首
01.中国移动通信集团公司 02.宝洁（中国）有限公司 03.百度 04.Google -
一个四年网优从业者的总结和建议
-- 在网优这行做了4年了，四年的艰辛和收获颇多，四年中有好几次想脱离这行，却反反复复没有能实现这个愿望。我在网优这行总结了以下的观点，希望网优新人能好好挺会，网优元老有什么不同的意见也 -
什么是派遣制员工？八个方面跟你详细介绍
派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义，你是由你的合同签约方把你派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是，派遣员工其实是先向这个某公司求职，然后被告知公司采取派 -
30岁通信从业者的职场指南
应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。倒不是说一定会在这儿遇到什么困难，或是面临什么选择，但中国人常说三十而立，到了这个年龄，我们的确会在生理 -
职业提升，通信人如何跟猎头打交道
对多数人来说，跟猎头打交道，应该是在职场上奋斗了几年之后才会考虑的事儿。 这也没错。猎头的职业定义表明 -
华为科技普工月薪大涨超四千
“金九银十”一向是人力资源市场最为活跃的两个月。上周末，东莞市长安镇汇安人力资源服务中心举办了精英技术人才大型专场招聘会，吸引了800家企业参会。记者了解到，虽然今年经济形势疲软
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