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牟先生
简历编号:J231668 更新日期:2024-10-22 浏览次数:1338
意向岗位：5G无线网络优化,4G-LTE无线网络优化(普通职位)
工作经验： 4年
期望薪资：8000元以上
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个人信息
性别：
男
出生年月：
1998-11-23
婚姻状况：
未婚
国籍：
中国
户籍：
民族：
土家族
现居地：
武汉市
职称：
暂无
学历：
大专
专业：
学校：
武汉交通职业学院
身高：
170CM
体重：
60Kg
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求职意向
意向岗位：
5G无线网络优化,4G-LTE无线网络优化(普通职位)
意向职位：
网络优化工程师
期望薪资：
8000元以上
熟悉厂商：
华为
熟悉网络：
其它
意向地区：
-
到岗时间：
随时到岗
职位目标：
...........................................................
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自我评价
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工作经验
2022年07月 - 2024年10月
4G-LTE无线网络优化
|
后台优化
|
通信网络优化类
工作描述：
2022.07-2024.10
浙江明讯网络技术有限公司 后台网络优化工程师 湖北恩施 华为电信
1、负责工程优化：规划参数、刷基线参数、邻区添加、配合单验、新开站入网申请、电联共享各项事宜配合、配合客户临时任务。
2、负责日常优化：KPI指标优化、TOP小区处理、电联共享优化、5GR资源录入、配合客户投诉处理、二载波扩容、配合华为下发各项任务、配合客户各项任务。
2021年09月 - 2022年07月
后台优化
|
通信网络优化类
工作描述：
南京欣网通信科技股份有限公司 后台网络优化工程师 江苏镇江 华为移动
①、NR驻留比优化：目前5G驻留比最重要的是想让用户尽可能的驻留在5G，所以来通过核查、参数优化、覆盖优化等方法进行优化。提取SA低驻留驻留4/5G的时长或4/5G的流量进行分析。核查小区状态及故障告警，通过受控ANR或GC平台分析是否邻区漏配，通过互操作门限下探（将4-5、5-4门限调整后，让5G用户更容易去向5G，更难去向4G），加强5G深度覆盖，形成连续覆盖，RF优化、覆盖优化等多方面去优化驻留比。
牟先生
简历编号:J231668
更新时间:2024-10-22
浏览次数:1338
意向岗位：5G无线网络优化,4G-LTE无线网络优化
工作经验： 4年
期望薪资： 8000元以上
个人信息
性别：
男
出生年月：
1998-11-23
婚姻状况：
未婚
国籍：
中国
户籍：
民族：
土家族
现居地：
武汉市
职称：
暂无
学历：
大专
专业：
学校：
武汉交通职业学院
身高：
170CM
体重：
60KG
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自我评价
自我评价：
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求职意向
意向岗位：
5G无线网络优化,4G-LTE无线网络优化 ( 普通职位 )
意向职位：
网络优化工程师
期望薪资：
8000元以上
熟悉厂商：
华为
熟悉网络：
其它
意向地区：
-
到岗时间：
随时到岗
职位目标：
...........................................................
工作经验
2022年07月 - 2024年10月
浙江明讯网络技术有限公司
通信网络优化类
后台优化
工作描述：
2022.07-2024.10
浙江明讯网络技术有限公司 后台网络优化工程师 湖北恩施 华为电信
1、负责工程优化：规划参数、刷基线参数、邻区添加、配合单验、新开站入网申请、电联共享各项事宜配合、配合客户临时任务。
2、负责日常优化：KPI指标优化、TOP小区处理、电联共享优化、5GR资源录入、配合客户投诉处理、二载波扩容、配合华为下发各项任务、配合客户各项任务。
2021年09月 - 2022年07月
宜通世纪科技股份有限公司
通信网络优化类
后台优化
工作描述：
南京欣网通信科技股份有限公司 后台网络优化工程师 江苏镇江 华为移动
①、NR驻留比优化：目前5G驻留比最重要的是想让用户尽可能的驻留在5G，所以来通过核查、参数优化、覆盖优化等方法进行优化。提取SA低驻留驻留4/5G的时长或4/5G的流量进行分析。核查小区状态及故障告警，通过受控ANR或GC平台分析是否邻区漏配，通过互操作门限下探（将4-5、5-4门限调整后，让5G用户更容易去向5G，更难去向4G），加强5G深度覆盖，形成连续覆盖，RF优化、覆盖优化等多方面去优化驻留比。
意向岗位：5G无线网络优化,4G-LTE无线网络优化
工作经验：
4年
期望薪资：
8000元以上
手机已验证
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意向岗位：5G无线网络优化,4G-LTE无线网络优化(普通职位)
工作经验：
4年
期望薪资：8000元以上