这段时间以来，教育/培训业延续了前段时间的红火，迎来了本行业在春节后的一大热潮。各种培训班、学习班的广告随处可见。在某专业人才网本期榜单上，我们可以看到，入围的企业和机构不仅有传统的老牌英语培训机构，也有从事IT教育培训、信息咨询等培训服务的机构。只要市场有需求，就可以找到相应的教育培训项目。

　　但据这家网站的人才研究顾问介绍说，教育/培训业看似热火朝天的发展状况背后，也存在着很多让人忧虑的问题。首先是算得上专业、科学的培训机构不多；相反地，为了赚钱一哄而上、什么赚钱来什么的情况依然不少见。许多培训机构缺乏科学的课程设置，自然地，其授课的效果也会差出一大截来。其次，办学条件严重不足。我们经常谈到培训产业应配合企业和社会的需求办学、办班，但这同时也就宣告了培训是一种短期行为。对于培训企业和机构而言，如何找到自身的发展道路，实现持续性的发展是一个值得思考的问题。再次，培训业的前瞻性不够。往往是某种人才或几种人才严重缺乏才着手培养相关方面的人才，这样确立发展方向明显地带有市场滞后性。无法适应市场的变化，而且易引发教育培训资源的大量浪费。这些都是教育培训业在今后的发展中需要解决的问题。

　　虽然存在着这些问题，教育/培训业的前景还是乐观的。激烈的市场竞争要求职场人士不断学习新的知识，不断为自身“升级”，保持个人价值，以赢得生存之地。相关数据显示，25%的青年每年花费200至500元用于充电，30%的人花费500至2000元进行培训，另外还有6%的青年花费2000元至5000元用来学习，而没有任何培训花费的只占14%，这些培训主要集中在英语、计算机、专业技能、拓展就业和艺术类等方面。

　　人才需求方面，从本期职位榜来看，销售人员仍是各家教育/培训机构招聘的重点。进入前十位的以销售、市场人才为主。这也体现出目前教培业竞争之激烈。而前段时间大力招徕的兼职教师和家教的需求则已经基本趋于饱和。