几家国际建材行业已开始委托北京猎头公司招募高级人才……奥运人才哪里找

　　北京奥运目前什么最缺？答案是“人才”！北京市有关部门预测，北京奥运会创造的就业机会可能超过100万个。据记者了解，央视已开始为北京奥运招募50名电视主持人，几家国际建材行业已开始委托北京猎头公司招募高级人才……

    就此，全国人大代表、人民大学校长纪宝成在接受记者采访时指出，目前，我国能够符合奥运会要求的包括奥运组织与管理人才、高级体育经营管理人才等各方面人才都十分短缺。例如，北京奥组委官员届时将超过四千人，而奥运志愿者将达到十万人；奥运传播的辅助工作人员与服务人员也将达到两万人；安全保卫人员特别是关键岗位的人员更是非常可观的一个数字。

　　奥运招募进入预热期

    2004年底，企业进驻高校招聘。在形形色色的企业招聘活动中，中央电视台通过一项全国选拔赛，挑选北京奥运会电视主持人的活动引起了不少大学生的兴趣。离北京奥运会尚有近月4年的时间，央视早早即开始挑选主持人的举动是否有点未雨绸缪之意？

    据悉，央视此次“2008年北京奥运电视节目主持人全国选拔赛”始自去年2月，随着全国各分赛区比赛的不断展开，10月以后该项活动已进入高潮。“这次比赛将在四月份左右产生最终的3名决胜者，他们将获得与央视签约成为体育主持人的机会，此后的3年将是实践阶段，到2008年，如果条件合格，他们将主持奥运节目。”负责此次大赛组织工作的彭女士如是说。彭女士同时认为，3年的实践培训对主持人来说并不长，“作为一名新人，要了解电视台的工作环境和工作程序，要成为合格的主持人，并能主持奥运节目，需要经历一个长期的过程。”

    另有迹象表明，奥运会对人才市场的刺激已经率先从建筑行业开始。

    专门从事人才招募和猎头工作的北京智联招聘公司，刚刚应几家国际建材行业客户的要求推荐了一些在竞标、公关、建筑等方面的高级人才。这些客户在向智联提出需求时，明确指出了所需人才是为公司的奥运项目部门工作。由于高级人才总体状态的稀缺，智联公司说这些建材企业早有共识，“尽早行动，否则在奥运人才争夺上很可能面临有价无市的尴尬”。

    奥运人才“自产”或“舶来”

   “事实上，奥运会对就业产生的影响是有规律可寻的。现阶段是反映在建筑相关行业上，但随后几年将逐步体现在和比赛相关的人才需求上。”中国人民大学人文奥运研究中心执行主任金元浦如是说。金元浦教授所在的人民大学人文奥运研究中心，正在承担着国际奥委会对北京2008年奥运会全面影响评估项目的研究工作。

   “但我们的高级体育管理人才目前严重匮乏。”金元浦同时强调。

    高级人才缺乏的现象已经使北京市体育局和奥组委不得不提早行动，他们建议首都体育学院与悉尼科技大学合作，创办了国内首个体育赛事管理硕士课程班，由于具有鲜明的为奥运服务色彩，首都体院的这项体育赛事管理硕士课程，计划只在北京奥运会前开办3期。

    但这个计划却有可能发生变化，有关人士表示，首期学员毕业后在工作岗位上能否得到认可和好评，将直接导致后续班级是否继续开办。这意味着如果自己培养不力，北京奥运会在赛事管理方面就将使用引入人才这一变通手段。

    这正如有些专家所言，“为满足奥运会的需要，我们的人才除自己培养外，另一种获得的手段就是直接引入。”

    实际上，奥运涉及到的诸多行业，例如建筑、环保、物流等企业更热衷于使用熟手，而非自己培养。智联招聘公司的分析表明，“自己培养对于很多企业来说成本太高，因此无法实现效益的最大化。”

    但对于第一次举办奥运会的中国来说，某些行业或领域内的人才是必须自己培养而无法“舶来”的。国家体育总局科研所奥林匹克研究中心主任任海明确表示，“2008年，为北京奥运会服务的体育赛事管理等行业的人员很可能是具有各种不同的背景，而不单单是我们自己培养的。但在安全保卫、体育官员等方面，为奥运服务的人才只能是我们自己培养的。”

　　人才培训工程需及早启动

    奥运会需要的这些人才从哪里来呢？尽管可以引进人才，但大多数人才还要靠科学合理的奥运专业培训来解决。

    纪宝成认为，及早地开展卓有成效的奥运培训工程，是现代奥运会的一个基本经验。现代奥运会是一项十分复杂庞大的系统工程，其中涉及的工作千头万绪。相关人员如果缺乏科学的奥运专业培训，缺乏有关知识、技能、规则等方面的学习和实践体验，是很难胜任相关的工作的。为更好地完成奥运会的各项任务，悉尼奥组委和雅典奥组委都非常重视奥运培训工作，而且在时间把握上也都较早地开始了培训工作。例如，悉尼奥组委、雅典奥组委都是提早4－5年开展奥运培训工作的。另外，加拿大2010年温哥华冬奥会的人才培训工作现在已经开始筹备。与悉尼和雅典相比，我们面临的培训任务更加繁重，时间也十分紧迫。

　　不认可“奥运后失业潮”

    央视体育节目中心主任马国力在接受记者采访时曾表示，2008年奥运会，央视所需要的主持人可能达到50人，备用的可能将有200人。但在奥运会之后，这群数目不小的人员将何去何从？

    实际上，有此忧患的不仅仅是央视，例如，北京奥组委到2008年时预计工作人员将达到4000人，这些人员在奥运会后的去留将怎样解决？再比如，因为奥运会而人力膨胀的各类企业，当为奥运会服务的结束，多余的工作人员势必面临裁员威胁。

    金元浦认为，“一部分人员肯定将重新投入社会，需要重新就业。但奥运会的经历将为他们创造非常有力的竞争条件。北京奥运会对人才的需求最迫切地反映在高端人才上。这些高级人才往往处在供不应求的状态，他们是不会在社会中滞销的。”

    毫无疑问，奥运会对涉及的人员、企业来说都是一次要求严格而苛刻的考验。因此，不要说各类高级人才了，就是那些持有国际奥委会颁发证书的志愿者，在往后的就业中都将获得某种优势。