[江西日报]记者冯建和报道：景德镇市大力实施人才强市战略，与时俱进，不断探索观念创新、机制创新、管理创新的新途径，坚持稳住人才与引进人才、培养高层次人才与高技能人才并重，有效扭转了过去人才外流现象严重的状况，开创了人才留得住、引得进、队伍不断壮大、人才有用武之地的良好局面，有效地促进了地方经济的健康发展。

景德镇是一个老工业城市，陶瓷文化积淀深厚，省部属企业多，人才相对集中。但由于地方经济相对落后，一度人才流失严重。近年来，随着城市面貌明显改善，国有企业出现恢复性增长，民营经济蓬勃兴起，人才队伍开始回流，特别是市委、市政府制定了一系列重视人才的政策措施之后，瓷都又重新焕发出人才济济的生机和活力。如今，该市拥有各类人才9．38万人，人才密度为6．18％，高于全省4．5％的比例，人才流进与流出比例从2000年的1∶5．2变成基本平衡。

景德镇市各级领导首先在人才观念上不断创新，牢牢树立了人才资源是第一资源的观念，真正把人才当成了一个城市综合实力竞争的首要因素，进一步激发人才队伍发挥自身作用的积极性。记者从组织部门了解到，该市连续15年来认真做好专家和拔尖人才评选工作，先后评出了4批139名市级拔尖人才。并建立了一套完整的动态管理制度，形成了半年一联系、一年一疗养、一年一考核、两年一体检、三年一重评的特色，并对拔尖人才每月发给一定的生活津贴。这项工作推行以来，极大调动了人才队伍创先争优的积极性，形成了人人比贡献、个个争拔尖的良好氛围，对稳住人才发挥了重大的作用。

“不拘一格降人才”，也是景德镇市做好人才工作的一大特色。自上个世纪90年代末开始，该市在全省率先开展了非公有制企业职称评定工作，共评审技术职称847人，其中高级工艺美术师354人，工艺美术师369人。近年来，又设立了乡土人才发展专项基金，专门用于农村种养能手、流通大户、外出务工致富典型的生活津贴。这一系列政策的出台，极大拓展了人才的涵盖范围，有效地稳定了各类人才队伍。

近年来，该市在实施人才强市的战略过程中，下大气力构筑高科技人才基地，通过项目引进人才，以人才带项目，促进项目建设与人才开发协调发展。如今，该市已建成博士后工作站两个，硕士点8个，成立了国家日用及建筑陶瓷工程技术研究中心，引进高科技尖端人才6人。还有一大批“柔性引进”的人才，成为大专院校、科研院所课题和项目研究的领军人物，为景德镇的经济腾飞贡献着自己的力量。