记者钟瑜、邹海斌报道：宜春市坚持以整合人才、盘活人才、培养人才、使用人才和建设高素质人才队伍为重点，切实强化人才工作。

宜春市委、市政府要求各级党政一把手亲自抓人才工作，加强人才工作机构和干部队伍建设。目前，该市市级领导干部直接联系知名专家和拔尖人才80多名。全市共有688名县处级干部、2864名乡镇（街道） 干部参加了脱产培训，8516人参加了MPA课程培训。按照缺什么补什么的办法，该市先后举办了29期“宜春论坛”和12期专题研讨班。该市还建立“上挂跟班学习、下派实践锻炼、对外横向联系”的人才实践培养机制，连续五年选派干部到国资委跟班学习，连续两年选派科级干部到上海松江区挂职锻炼，去年11月还将300名年轻后备干部送到温州挂职。

宜春市委常委、组织部部长谢上海介绍，构建和谐平安社会，整合和盘活人才资源是关键。去年，宜春市从全市2300多名副高以上专业技术人员中，精选出47名拔尖人才，成立了专家委员会，并按专业分为科技教育、医疗卫生、工业经济、农业经济、城市建设、民营经济等7个组，为党委政府提供决策咨询服务，为企业提供技术、信息服务。在宜春人心目中，专家委员会就是宜春人才的“龙头”，各位专家委员便是宜春的“院士”。

宜春市坚持每年为专业技术人才办几件实事，尽力改善他们的工作和生活条件，先后为61677名专业技术人员评审了专业技术职务任职资格，近5年吸收了4731名专业技术人员加入中国共产党，建立了“高级专业技术人才库”。江西仁和药业集团等市内10多家民营企业通过“人才库”，找到了急需的专业技术人员，解了企业燃眉之急。该市还搜集100多名宜春籍在外工作的高级专家的信息，建立了《宜春籍在外人才库》，为柔性引进人才智力打下了基础。宜春市启动“6666人才工程”，每两年重奖6名有突出贡献的专家，选拔60名学术和技术带头人，开发培养600名优秀科技后备人才，选拔6000名科技人员到农村开展结对帮扶活动，在全市广大知识分子中反响强烈。

此外，宜春市十分注重激活“乡土人才”，在全市农村开展了争创“农村突出贡献人才”活动，着力培养种养大户、农村巾帼模范、农业科技标兵和农村运销大户10多万人，有效推进了农业和农村经济结构战略性调整，实现了农业增长方式的转变。