今年2月初，在江西上饶县劳动就业部门主办的农民工招聘会上，县内不少抱有老观念的用人单位，认为农民工找活儿还是“僧多粥少”，招工是件最容易的事。不料想，最后落了个“满眼农民工，就是无人来上门”的结局。这是为什么？

　　6天招聘会，实招不足百近年来，为了发展县域经济，上饶县采取各种有力措施，发展工业，振兴农业，兴办各业，大批农民洗脚进城去挣钱。在这支声势浩大的队伍中，人们发现，现如今农民工择业的意向竟然是弃近求远。有资料表明，在大量农民工涌上劳务市场的今天，却有近50%的企业招不到工，特别是县市以下企业。

　　据统计，上饶县外出务工农民77798人。其中在省外的农民工达73000人，在本县企业内务工农民只有4798人。目前，县内企业需要农民工7334人，还缺2536人。尽管县劳动就业部　　门千方百计采用各种优惠政策，在用工单位和农民工中间架桥铺路，县内企业还是远远招不到工。县城较大的一丹插件有限公司招工两个月，至今尚缺农民工600余人，全县96家规模　　企业，有近半数的企业存在招工难问题。2月2日至6日，上饶县在旭日广场举办了大型农民工招聘会，县内2245个农民工岗位，招聘6天，实招不到100人。而省外6484个农民工岗位，基本满招。

　　人是百业振兴之本，经济发展之源。企业招不到工，县域经济发展、工业企业振兴令人担忧！

　　工资少、待遇低是主因俗语说：“远处一块金不如近处一块铁。”在家门口干活，自己方便，企业方便，一举两得，农民工为何反而舍近求远？

　　2月17日，笔者在上饶县枫岭头镇下坂村采访，一位在浙江慈溪打工的农民刘秋莲道出了原因：她是春节前回家过年的农民工，上有年迈的公公，下有一对子女读书。为了照顾他们，刘秋莲今年准备在县内找份工作。于是她到县城几家同行的企业咨询，用工单位急需要人，但每月工资只有500元。她说：“我在省外打工，包吃包住，每月工资1000元，在本地打工，月工资只有一半，一年少收入6000余元，划不来，我宁愿到浙江做事！”

　　在采访中，笔者发现，像刘秋莲这样在同工种、同劳动条件下，工资相差一半的农民工不知其数。上饶县就业局副局长吕小春介绍：同等工种的普工，在上饶平均月工资在500元左右，而在省外，月工资平均在700元以上，平均高出当地200元，而且交通、住宿、娱乐设施等条件，当地远远不如外省。

　　除了工资少，待遇低这个主要原因外，还有四个其它因素，也是导致农民弃近求远的重要原因。

　　一是有些企业实行两班制，每班工作时间长达12个小时。有些企业常年不让农民工休假一天。劳动强度大，环境差，劳动时间长，又得不到加班工资，既侵犯了农民工的合法权益，又影响了农民工的身体健康。二是有些企业管理不规范，措施不到位，服务没跟上。上下班无车接送，病伤无人过问，家庭生活不关心，对农民工处罚过重，甚至持歧视态度。三是养老保险不完善。据调查，目前企业为农民工买养老保险的不到10%，农民工后顾忧心忡忡。四是有些企业没有兑现承诺，失信于民。该给的奖金、福利，一扣再扣，甚至不发，规定的劳保用品也不发全，到期的工资一拖再拖，造成了农民工对企业的失信心理。

　　要想留住“客”，实力要先行

　　现在的农民工最讲现实：哪里工资高，待遇好，就到哪里去干。然而，目前县域的企业，极大部分是新落户开张企业，有的产销尚未形成良性循环，有的管理未到位，效益不显，实力不强，这给企业招工设下了许多障碍。要想留住“客”，实力要先行。2月14日，一位姓李的农民工对笔者说：“我求职找‘婆家’，主要看他的经济实力。用人单位经济效益高，工作有依靠，干得开心收入高，这就是我们的盼望。”不错，一个企业经济效益好，员工工资高，待遇好，这个企业就有强大的吸引力，大批优秀人才就能招得进，留得住。

　　所以，合理报酬是扭转农民工择业弃近求远、解决企业用工荒的首要对策。作为企业必须规范用工行为，要严格执行劳动法规和用工政策，切实保障农民工的合法权益，让农民工有一个安全感。企业的管理要人性化，注意改善农民工生活设施，兑现承诺，取信于民。上饶华怡服装有限公司把农民工当成企业主人，无论大小事，处处关怀。凡是在厂做工的夫妇农民工，企业专门为其安排房间，让他们单独居住生活，就像在自家生活一样，因而受到农民工的好评。

　　作为政府和劳动执法部门更要加大劳动监察力度，帮助企业建立健全劳动规章制度，经常督查，促进劳动法规在企业的落实，从而积极为农民工创造一个良好的务工环境。