暑假还没有结束，各大名企已经开始争夺2006年毕业的优秀学生。昨天，中华英才网透露，已经有包括英特尔、微软在内的近300家企业委托中华英才网展开2006年的校园招聘工作。

    50%的应届大学毕业生找不到合适的工作；而45%的企业招不到合适的人。企业招聘与大学生就业之间的巨大落差正在扩大，但是一方面企业对综合素质排名5%～15%左右的优秀毕业生的争夺又渐进“白热化”。

    据统计，2006年全国普通高校毕业生人数将达到400万。中华英才网总裁张建国认为，校园招聘实际上就是帮助企业和大学生解决最棘手的“匹配”问题。虽然企业的目标都是毕业生中的佼佼者，但并不是“最”优秀的学生一定适合自己。

    根据去年招聘2005应届毕业生的企业调查：去年开展校园招聘的企业中，最主要的是IT和电信企业，占42％；其次是耐用消费品企业，占10％；比例最小的是石油化工企业和航空企业，各占2％。中华英才网总裁张建国表示：“目前开展校园招聘的企业的主要企业仍集中于IT、电信和家电，但房地产、快速消费品、金融等传统行业会越来越亲睐校园优秀人才。今年就有不少石油、金融、电气等传统行业的企业向我们表示了校园招聘的意向。”