实习生计划已经成为企业培养选拔人才的一条捷径。中国科技大学信息技术处理中心主任俞能海教授介绍说：“实习生计划对于企业、高校和学生而言是一个三赢的计划”，“企业可以通过该计划培养‘潜在员工’，为企业的发展注入新鲜、健康的血液；而对于大学，可以通过这个项目吸收国外的一流科研教学思想，利用像研究院这样的优质资源，提升学校信息学科在国际上的地位，扩大知名度和影响，推进现行教学机制的改革，促进学科建设；学生则可以开拓视野，锻炼科研能力和分析问题能力，为未来走向社会打下很好的基础。”

　  康泰软件技术公司人事经理Alice在接受媒体采访时表示，市场上成熟人才十分有限，同类企业都在这个有限的人才库里进行争夺，竞争十分激烈。最有效的办法是自己培养、发现人才。与校园招聘相比，实习生计划可谓毕业生争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。企业给了实习生充分展现个人能力和才华的机会，同时也加深了企业在他们心中的印象，更有利于吸引优秀人才前来求职。

　  如今企业招聘实习生的名目可谓五花八门，除了直接打出实习生这个名词招聘，很多知名企业还以“见习管理人员”、“蓝色之路计划”、“管理培训生”、“青年才俊计划”、“西门子学生圈”、“助理经理”等名目招聘实习人员。

　  对在校生来说，实习生招募不仅能给他们一个好的实习机会，同时也可以为成功踏上就业之路做好准备。

　  选拔并非想象中高门槛

　  在普通人眼中，要成为微软实习生必定是一流学校的顶尖学生。其实不然，据微软研究院工作人员介绍，从1998年至今，微软公司共接待了1800余名实习生。这些学生既有来自清华大学这样知名高校的学生，也有来自东华大学、宁波大学等普通高校的学生。在2005年微软“成就未来———潜能无限”的实习计划中，更有10名来自福建的高职毕业生被选入其中。

　  “学习成绩并不是选拔实习生的唯一标准。”微软研究院的吉敏介绍说，“我们要把有创造力、有培养潜力的学生选拔进来”。曾经在研究院做过实习生的小王回忆说：“我当年并不是一个优秀的学生，并且还有挂科的情况，但是微软并没有把我拒之门外，在看了我课余时间开发的几个小软件之后把我招为实习生。我很感谢微软成全了我这个软件爱好者的梦想”。

　  国内企业拷贝微软模式

　  国内企业微创上海有限公司、北京中软资源信息科技有限公司、文思创新软件技术有限公司等国内一流软件企业纷纷借鉴微软的“实习生计划”，推出了适合本公司特色的后备人才培养计划。上海微创软件公司成为上海高教局授权下的“大学生见习基地”，并且与复旦、同济、华东师大等四校的软件学院建立了长期的合作协议。文思创新软件公司也与西安交大、西北工业大学、哈尔滨工业大学等高校签订了合作协议，通过严格的笔试和面试，为符合要求的大学生提供尽情施展才华的实习机会。文思创新的人力资源副总裁刘忠说：“微软研究院毕竟只能满足少部分人的实习需求，我们跟地方大学的合作能够给更多有志于IT业的年轻人提供锻炼的机会，让他们尽早成才，我们也可以选拔苗子。”

　  文思创新人力资源部副总裁刘忠介绍说：“由于实习生对公司情况还不是很了解，我们对他们的动手能力也还不清楚，所以我们一般不会让实习生一来就实质性地介入到研发当中去。我们会让他们先从以前做过的项目开始训练。经过一段时间的观察，我们会给特别有潜力的实习生参与实际研发的机会”。

　  中软的人力资源总经理说：“我们会让实习生跟着我们的项目小组一块儿实验，同时我们也会对实习生的毕业论文进行指导，帮助他们确定选题，让他们在具体的实际操作中更有针对性。”微创人事部经理吴小姐也告诉记者：“对于新来的实习生，我们会给他们进行岗前培训，介绍相关的制度、规定和本职技能”，“我们也会给他们创造参与实际研发的机会，但具体的介入程度还要看每个实习生的个人能力”。

　  培养技能更是培养做人

　 “企业给在校大学生提供实习机会，让他们在真实的社会环境中磨砺、锤炼，有助于帮助他们尽早实现从学生到社会人的角色转变，更有利于大学生的成才。”教育界专家这样说道。

　  研究院做过实习生的小张说，绝大多数实习生在研究院都会经历一个自信心膨胀，到自信心降到谷底，再到重建自信心的过程。研究员们时常会给实习生提出一些中肯的建议,帮助他们摆脱精神困扰。研究员李江在给他的实习生的一封邮件中曾说：从事一项具有挑战性的项目时遭遇“硬骨头”是必经阶段。我希望你们在遇到难题，进展缓慢时能有耐心。当你们感到疲乏和无助时，我建议你们休息一下，我希望你们不要让自己过度劳累，因为这意味着你们会丧失对自己的信心，不再喜欢挑战，这是我最不希望看到的。

　  文思创新的刘忠对记者说：“有些实习生并不存在知识结构上的缺陷，往往是学生气很浓，心智不够成熟，容易眼高手低，在工作中也比较不服管，我们一般会采取挫折教育，让他们自己在失败中认清自己的不足。”微创的吴小姐也说：“我们在实习生来公司之初，就会对他们进行公司文化的教育，我们要让他们在teamwork中体会团队合作的乐趣。”中软的刘先生也告诉记者：“因为我们会从实习生中挑出一部分充实到我们的研发团队中，所以我们会加强对他们的教育，既包括技术上的，也包括心智上的。”

　  实习报酬颇为丰厚

　  据了解，很多企业对实习生实行有偿使用制度，尤其在一些大规模的正规公司，这已经成为一种沿用已久的用人制度。近期推出招募计划的公司，基本上均给出了相对丰厚的报酬，或是按月支付，或是按天支付。

　  大学生到西门子实习，每天可以拿到80元的补助费，还可享受公司给员工提供的班车，在实习生多的时候，坐班车上下班的实习生比正式员工还要多；诺基亚开出的待遇是每天80元，外加销售提成；TCL给实习生的费用是每天基本报酬40元；创维则是每天最低30元标准；海信的报酬是平均每天50元；摩托罗拉根据公司关于实习生的规定按照实际工作小时付薪酬。