前　　言：

    择业的成功与否和择业者的自我评估、自我定位密切相关，自我评估准确客观就容易寻找到理想合适的职业，充分发挥潜能，实现人生价值。自我评估如果不当就易导致择业失败，遭遇挫折。

    为了帮助责业者准确了解自己，避免择业的盲目性，同时也帮助用人单位筛选和选拔人才，您可以选择人才测评来解决。

人才测评简介：

    人才测评作为现代人事管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现在各类媒体上，公众包括相当多的人事工作者对这项技术还知之甚少或根本就不了解。人才测评是随着现代经济发展、科技进步而迅速发展起来的一门新兴学科，它是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提高能够重要参考。在现代西方发达国家，人才测评技术已被广泛用于挑选从学徒工到总经理的各级工作人员，成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。

    人才测评工作特别强调测验的标准化即测验的条件、内容、指导语、程序等均是以至的，保证不同的测验对象在相同的机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平；人才测评工作要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意识的影响，不带任何偏见从事评价工作；对测评的结果的解释必须参照常模来评估，常模是按照标准的程序在与被测者情况相似的人群中抽样进行测验的基础上获得的，没有常模做参照，个人的测验分数就失去意义。

    人才测评还必须具有可靠性，可靠性是指一个人在一段时间前后进行的两次测验结果之间的差异必须在一定范围内，超过一定限度测验的可靠性就很差；测验的有效性是指测验测量到了它所想要测量的东西，如果测验结果不是想要测的东西那么测验是无效的。

    人才测评分为　职业测评 、能力测评、性格测评   等。

人才测评服务流程：

  ■ 客户浏览网站，了解人才测评的相关知识，确定测评项目； 

  ■ 交纳相应测评费用；

  ■ 到本网站下载测评试题，认真阅读测评说明，进行测评；

  ■ 将测评结果保存好，以电子邮件方式邮寄给我们；

  ■ 我工作人员将在一个工作日内以电子邮件的方式提供客户测评结果；

注：客户如需进一步的咨询，可进入以下的职业规划咨询程序． 

职业规划服务流程：

l          客户浏览网站，了解职业规?南喙刂?叮?SPAN lang=EN-US>

l          在线提交咨询申请，或来我单位当场填写《咨询申请表》；

l          咨询师电话交流（半小时完成，目的是咨询师了解客户需求、双方彼此熟悉）

l          定制测评类型（4-5项）

l          交纳相应费用并实施测评（3-4小时）

l          提前预约（提前1周）

l          咨询1．5小时

l          个人填写好测评结果反馈。

l          后续服务（半年内的电话交流）

职业规划服务项目：(详情介绍）

l          职业规划超值测评装 

l          职业规划学生咨询装

l          职业规划成人套装