【MSCBSC评论】沸沸扬扬的电信重组格局终于基本确定，尽管3G牌照还没有发放，但电信业三分天下的格局基本确立，从实力分配上来看，重组方案使三家电信运营商基本趋近，中国移动一家坐大的格局将发生变化，虽然其在移动通信运营商的领先仍然难以撼动，新联通重组后仍然处于相对弱势，但出售C网将带来可观的资金，为网络建设和市场开拓提供了基础。 

    对电信运营商而言，他们已加紧了工作部署，对现有的各种电信资源予以梳理和调整，以适应未来新的公司发展。像对企业内部人才资源的摸底与整合，如了解人员毕业院校和专业、以往工作经验，个人特长等方面，以便根据新的需要及时制订和调配岗位与架构。对内部人才资源的调整则是电信运营商从单一的网络运营走向全业务电信运营发展的必然选择，既包括移动通信人才，又包括固网运营通信人才，在人才的交汇竞争中移动通信人才更会受到电信运营商的格外重视。中国电信就需要优秀的移动通信人才来运营即将到来升级的3G网络。对中国电信来说，他们已拥有一批运营小移动通信的人才（小灵通）资源，这部分人才也是宝贵的财富，他们将充实到运营移动网络上，与即将接收融合的中国联通CDMA网络原有人员共同开展新的网络建设与运营。中国移动在移动通信网络已经拥有绝对优势，除继续保持其优势之外，其发展重点将会侧重于信息的应用方面，不断的新应用业务，如12580、手机报、飞信等加大扩张，全业务的牌照为其提供了基础，其在移动通信人才、应用业务人才、固网运营人才方面的需求将继续加大。新联通的难点在于与网通人力的整合，如高层能充分认识到籍此机会改革人力体制，提升市场竞争，势必是改变弱势地位的良机，新联通对人才的需求量相对较少，但对高端人才需求将会进一步加大。

     对通信各厂商、服务商而言，电信重组和3G牌照的发放无疑给他们带来了巨大的机会，爱立信、诺基亚等传统优势外资厂商将继续拥有较大的市场，以华为、中兴为代表的中资厂商将继续扩大占领市场，弱势厂商将面临整合。重组后三大运营商必将加大网络建设投入，通信厂商与服务商正加大人力储备，备战即将到来的网络建设时代。

    众所周知，在以往运营移动通信网络中最优秀的当属中国移动。经过几年的人才积累，中国移动已拥有极为丰富的移动通信人才，这正成为新的电信运营商们争夺移动通信人才的中心。在电信运营格局发生新的变化后，那些长期在中国移动从事技术和业务的人想必也会有新的想法和行动。对中国移动来说，也面临着移动通信人才的流失问题，保住人才和留住人才对中国移动亦同样重要。因此，在3G战役打响后，各家电信运营商在吸引人才和稳定人才，健全人才队伍发展上都会实施新的人才战略举措，电信运营商们都会提供赋有竞争力的岗位和薪金待遇，吸纳优秀人才，使他们在更高的发展舞台上施展其才华。

    中国的通信人才还是不够，对网络的全业务综合运营质量和全面服务水准决定了对人才的需求，需要的是一批德才兼备的优秀通信人才充实到通信里面，希望引进的通信人才进入企业后能很快适应新的岗位工作。显然，他们对通信人才的要求和标准就较高，所以，通信人才的缺口其实是中高端人才的需求。显然目前的高端人才数量不能满足市场的需求，因此各大企业会加大对人才梯队的培养，因此对通信初级人才和有志于进入通信行业的人士而言也有较大机会。

    通信人才网(http://www.telecomhr.com) 市场总监汪小姐建议通信求职者，通信人才缺口虽然非常大，提升自己的技能才能在竞争中获得更好的机会，多关注通信行业动态和职业动态，才能更好地规划和提升自己的职业，在人才竞争中处于优势。

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