本该是就业冲刺时节，但16日在华南农大举行的文科生综合场却依然冷冷清清。全场128家企业，提供了200多个岗位，全天累计却不过3000人光顾。（5月17日《羊城晚报》）

　　新华网报道，同一天，安徽合肥国际会展中心举行大型招聘会，300多家招聘单位提供6000多个岗位。但上午10时许，现场应聘者不到500人。

　　当然，两则报道中反映的情况，不能说明所有的招聘会都没人气。但招聘会在求职者心中的地位降低，却可以说是不争的现实。造成这一情况的首要原因，当是现在的招聘会太多、太滥。求职者买了门票进去，发现不少招聘单位不是真招人，而是在变相做广告，久而久之，大家必然会对招聘会不“感冒”。

　　参加招聘会的求职成功率不高，是招聘会逐渐不受欢迎的另一重要原因。招聘者的要求，与求职者的预期相比，经常有较大的错位。而现在求职渠道众多，比如通过网络和人际关系求职，越来越受到大学生的青睐。由此，招聘会想不“式微”也难。

　　笔者并不赞同取消招聘会。因为现场招聘会有其他招聘方式不具备的优点，比如更加直观、便于交流等。

　　但笔者建议有关部门今后举办招聘会时，一要对进场单位的资质和信息进行严格审查，提高求职者对招聘会的信任度；二要对求职者开展有针对性的指导，帮助他们及时找到相匹配的招聘信息，增加他们参加招聘会的求职成功率。