聊天、打哈欠、闭目养神……这是昨天上午10时，记者在合肥一场大型招聘会现场看到的表情。据悉，当天举办的招聘会是省城今年五月以来最大的一场招聘会，6000个以上岗位虚位以待，但应聘者却不多，令招聘单位有些意外。

　　上午9：30，一家餐饮企业的工作人员告诉记者，他们单位这次招聘56人，早晨8：30就到了招聘会现场，但到现在还没有收到一张登记表，这让他们感到十分意外。 “应该说我们的岗位还可以，但人太少了！我们只能将希望寄托在下一场招聘会了。 ”

　　有类似遭遇的招聘单位还有一些。一名工作人员告诉记者，今年入春以来合肥举办的大型招聘会已经有数十场，像今天这种情况还是第一次，可能与下雨有一定的关系。但与以往的招聘会相比，现在的招聘会入场人数每况愈下。

　　为何如此？省城一名应聘者告诉记者，他现在很少参加招聘会，除了因为收费外，最重要是在招聘会上受过伤，每次递简历几乎没有什么回报，他说他身边跳槽的同学和朋友，很少有人是通过招聘会找工作的。

　　有关专家告诉记者，现在招聘会面临的现状与现在的招聘会泛滥不无关系。现在的招聘会太多，但适用性很差，一些人甚至将招聘会当成敛财的工具，招而不聘，让很多应聘者避而远之。同时招聘会流于形式，被搞成了“形象工程”。

　　此外，现在的信息来源多，对招聘会也形成了一定的冲击。现在很多年轻人喜欢通过网络应聘，通过电子邮件与招聘单位进行沟通，合适的面试录用。