心态踏实成首要标准

　　在昨日的洽谈会上，“踏实”成为许多企业人力资源部经理最常提到的两个字。南山集团的近10家公司在昨日的洽谈会上提供了400余个职位，而在这些职位的学历要求上，基本注明的都是大专及大专以上学历。南山集团负责此次招聘的宋主任表示，对企业来说，学历只是毕业生就职的一个敲门砖，“高学历并不能等于高能力，学历只是一个人最基本素质的标志。对于不熟悉社会和实际工作的应届毕业生来说，其能力还需要踏踏实实的工作来体现。”

　　振华集团人力资源部纪经理对此也持同样看法，他说：“许多应届毕业生的就业期望值过高。有好的理想和抱负是好事，但就算学历再高，如果不了解实际情况，也不能带领一个团队，更不能担任管理职位。”纪经理表示，振华集团每年招收的大学生都要放到一线锻炼，从基层做起，没有踏实的心态不可能得到良好的发展。

　　企业希望与职工同发展

　　虽然“跳槽”已经成为当代职场的流行词，人们也对此早已见习以为常，但许多用人单位还是希望能招到热爱专业、能在工作岗位上长久坚持下去的员工。

　　烟台制造业十佳雇主、海普制造的人力资源部李经理说：“现在一些大学生先就业、后择业的心态并不是完全可取。企业在培养新人时耗去了一定的人力物力财力，如果他们仅仅把企业当成一个临时跳板，这对我们是一个不小的损失。”

　　李经理表示，虽然员工可以自由选择企业，但是公司还是希望员工认同企业文化，愿意与企业一起成长、同呼吸共命运。