确实,一份好的简历让众多企业与猎头有一种”众里寻他千百度, 蓦然回首,那人就在灯火阑珊处”的惊喜,觉得此简历就是梦寐以求的最佳对象….

平时,我在工作中也接到众多候选人的询问,问应该怎样写简历比较好!有”经验者”直接传授说按职位的要求来写,职位要求什么,你就写会什么,比较容易获得面试机会;也有”千里马”等待伯乐来识货,简历只是寥寥几笔,说是行家都会明白他的简历,会知道他的价值…却不知,这机会往往由很多人在操纵着,遇上道行浅的猎头,或者遇上企业的接口人刚好是阅人不多的小妹小弟们,这份简历往往行家还没看到,半路就给淘汰了;.也有”才多主意也多”的人,能力已经非常不错,为了润色自己的历史,做了部分”加工”,结果背景调查面前”原形毕露”,本来很有才华的一个人,就因诚信这一点被企业否认,因小失大….

前些时间,我做了一个单子,企业委托我司招聘一位某部门总监,当我们了解职位后,经过多轮面试,很快从众多候选人中筛选出一位出色的年轻人;此人无论从工作背景,从能力上,从领导气质上来说都很完美,唯一不足的就是还年轻…但此人经历过的各类案例非常丰富,处理事情的能力也非常到位,学习能力很强,尤其是他的思想理念与企业的老板非常接近,是个非常有潜质的候选对象….经我们的综合评估,还是向企业大力举荐了此人…..企业与之一见面,也大有相见恨晚之感,立马敲定了他……并给出了非常丰厚的薪资.本来事情进展应该说是非常顺利!

此时,我们按照惯例开始对候选人进行背景调查……查学历,发觉无档案可查;MBA证件是通过关系办来的,在学校档案处并无资料可查;查工作经历,发觉候选人将原任职公司的时间加长了一些,并将职位调高到了总监级……结果可想而知,企业深感愦憾,否定了此候选人!其实,企业转告我们:此候选人的能力及理念,他们非常认可.即使他的学历只是大专或者没证,或者说他只是公司部门的一个不起眼经理职务…他们也会用的,毕竟,企业用的是人的能力,不是证书与职称…..可就因一个”诚信”,企业否定了一切……

猎头顾问与候选人之间应该如何配合,如何做好候选人的选拔与推荐,我认为:

1:在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正;

2:候选人自己要做到简历不造假.在面试时,展示自己的优势,顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格,来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来;

3:猎头顾问在撰写候选人评估报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况,说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值;

4:在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查;避免浪费三方时间;

5:在背景调查时,猎头公司不可急于求成,走捷径,顺便找个人问下就可,得深入,多角度地了解!

当然,最关键的还是候选人,如果候选人提供的简历是真实的,后面无论怎么调查都不会出什么问题,也避免了日后的尴尬!一份虚假的简历.候选人丢失的不仅是一个机会,也是一个在业界的信誉,口碑!猎头公司如操作不当,丢失的是专业度……

所以,包装简历不等于伪装简历,诚信才是职场上的通行证!