问题：

如果公司与员工签订了三年期的劳动合同，现只执行了1.5年,如要现在解除劳动合同,除了按国家规定给予经济补偿金/代通知金/未休假期工资等项目之外,还需要承担提前1.5年解除劳动合同所涉及的其他赔偿项目吗?

专家解答：

要看解除合同的具体情况，从上述情况看是公司提出解除，那要看是合法解除还是违法解除，如果是违法解除，那赔偿就是经济补偿金的双倍，具体情况是不一样的，如果是合法解除，如员工不胜任本职工作，经培训或调岗仍不胜任本岗位的；或医疗期满不能从事原工作岗位，同时不能胜任公司安排的其他岗位的；给经济补偿金/代通知金/未休假期工资就可以了。当然公司如果提前一个月提出，不需给代通金。