记者逛了多场招聘会后，发现企业招聘方式五花八门

“写读后感”、“讲笑话”、“现场签约”、“招聘会群面”……随着高校招聘会的召开和各种校园宣讲活动的开展，记者发现，企业招聘方式也呈现多元化，大有“不拘一格降人才”之势。

见闻一：撰写读后感

在国有四大银行专场招聘会上，建行云浮分行副行长黄官桢海选人才棋高一着，他把应聘者按生源地分成两排，来自云浮本地的大学生成为首选。在接下来的笔试环节，他选了两篇短文，让面试者在一个钟内写出一篇读后感，这种突击面试可以考察应聘者的三种素质：习惯、效率和才华。

见闻二：招聘会小组面试

一般招聘会都是“一对一”面试，小组面试只出现在第二轮面试中。而在中山大学举行的本科生专场招聘会上，国信证券佛山市某营业部却在首次面试时采用小组面试的方式，五个大学生围坐一圈，共同探讨一个问题。据了解，该营业部提供了数十个营销类和投资分析类岗位。

见闻三：你站我也站

你听说过HR站着面试吗？在中山大学举行的本科生专场招聘会上，一家来自深圳的银行独辟蹊径，HR和毕业生双双站着面试。而在华工举行的理工类招聘会上，某奢侈品公司的三位面试官也是站着面试每一位学生，摊位后的凳子成了虚设，这种不拘一格的招人方式为哪般？面试官回答说是“站着面试是以示尊重”。

见闻四：现场签约

在广工举行的招聘会上，茂名某矿业公司人力资源经理亲自出马，了解完学生的基本情况后，对合意的学生提供现场签约。由于出乎多数被录者意料之外，仅有一人当场签约，其他人都暂时答应下来，回去考虑一下。近年来招聘会上现场签约的案例逐渐增多，尤其是师范类和农村支教类招聘会，不少学校拿着公章过来，只等应聘者签字。

见闻五：跨专业应聘

学英语的，从事金属矿产品的工作；学日语的，从事计算机方面的工作；学法律的，结果就业与法律沾不上半点边儿。在招聘会现场，许多企业招人对专业不拘一格。

吴同学是广州大学法学院的毕业生，在校4年的学生记者经历，让他与文字结下了不解之缘，毕业后，他没有从事与法学专业相关的工作，而是成为一名新闻工作者。据了解，法学专业的就业去向主要有三种，一是律师，二是公司法务，三是公务员及其他。“如果毕业生想当律师，最好先不要当律师，到其他行业积累几年，这样对从事律师是有好处的。”11月26日，联瑞集团在华南理工大学举办“法学毕业生法律职业规划与实战”讲座，该集团执行董事谢旭辉先生以自身的从业经历，认为法学毕业生要必须有从零开始的心态，选择一个好的平台，不要计较目前的得与失。

见闻六：模拟面试练兵

11月26日，在华师大学城校区举行的“箭牌嚼吧”活动上，人力资源专家朱安瑛与现场五位同学进行了一场“模拟面试”，题目是“假如你是销售经理，你的两名员工在工作中由于疏忽，把原价8000元的电脑，5000元就卖给了顾客，如何解决这个问题？”同一天，华工也举行了“职场面试模拟大赛”，为将要进行求职的学生提供了一次练兵的机会。

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