源自美国的金融危机自2008年扩展为全球性金融危机以来，越来越融入全球经济的中国经济体也遭受着不同程度的影响，经历了“民工返乡潮”、“出口企业倒闭潮”、“全球范围裁员降薪潮”之后，企业员工对金融危机也有了切身体会。一时间，“卧巢过冬”成了大家普遍的心理意识。然而，随着政府强有力经济刺激措施的出台，自2009年6月以来，包括汽车、医药、高科技-半导体在内的多个行业均出现较明显好转，而随着经济刺激影响的进一步发散，除化工和高科技-其他行业外，所有行业均出现不同程度的回暖。

在这种背景下，员工的薪酬福利发生了怎样的变化？受金融危机影响程度不一的各行各业，薪酬涨跌的幅度又体现出怎样的差异性？为了对上述问题产生最直观的认知，全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特咨询联合万仕道猎头网、21世纪经理人网对全国近万名职业经理人进行了问卷调研，共收回有效问卷9243份，涵盖消费品、电子、房地产、金融、咨询、机械、医药、化工、服务业等各个领域。

从本次调研结果来看，大部分职业经理人的薪酬在过去一年变化不大或有所下降，其下降的比例随不同行业也呈现出较大的差异性，然而，在冻结薪酬的主旋律下，也有部分企业逆市涨薪，行业内外，上演冰火两重天。

具体来看，全国范围内超过一半职业经理人的工资在过去一年没有明显变化，15%左右的职业经理人工资降幅超过10%，而在半导体行业这一比例超过25%；涨薪方面，23%的职业经理人工资涨幅在10%到30%之间，金融行业这一比例超过40%，成为过去一年中涨薪范围最广的行业。而在福利方面，电子行业削减最为明显，超过50%的职业经理人表示公司福利有不同程度的减少，其中，软性福利减少最为普遍；而与之相对应，80%左右医药行业的职业经理人表示公司福利并未减少，甚至有所增加（17%）。

事实上，经过对中国员工的敬业度进行的研究得知，薪酬是中国员工对所在企业是否敬业、是否能为企业付出努力与贡献的主要影响之一。从这个角度来说，在能否客观的考核与评价职业经理人的绩效以外，企业是否提供具有竞争力的薪酬以留任优秀的职业经理人，对于企业的长远发展显得尤为重要。