3）   举好例子是关键——要让别人知道你的能力、成就和杰出，最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在上述第2）条中想到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如，你过你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明；如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景；如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一件这样的事例。

4）   问好问题——好的问题总能给面试官留下好印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也说明你确实对他们公司/这个机会有好奇心和兴趣。所以，在面试前要准备好几个要提的问题。

5）   积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单：仔细倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题，你必须清楚这位面试官问的是什么，然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是：能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、及丰富经验（与之相反的即是简单回答：“我可以。”）。

6）   与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动，使他们了解真实的你，你的为人和能力，以及最能激励你的东西。要达到这一目标，你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示，他们并不期望看到那些。最好的方法就是，尽可能简单地沟通交流，直接与面试官对话。最重要的是，不要有任何保留，因为这样的机会只此一次。

最后的提示：
绝不要先提薪资问题——始终等待面试官先提。如果他们对你有兴趣，他们一定会提及这个问题。