“文科招聘成了‘招生启事’，理科招聘成了‘招师大会’，整个变成‘师生会’了。”4月17~18日，大学生文科和理科专场招聘会在暨南大学举行，记者在现场看到，文科招聘会普遍招“生”，诸如实习生、见习生、培训生、再训生等，理科招聘会普遍招“师”，诸如质管工程师、软件工程师、销售工程师、规划设计师等，但此“生”不好当，此“师”也多虚名。

在文科专场招聘会上，一家保险公司广东分公司招聘20名实习生，一家深圳汽车公司也大量招聘“管理实习生”，让人费解的是，该公司招聘的实习生并非面向大三等基础年级学生，而是2010年应届本科生。招聘“培训生”、“再训生”的企业就更多了，岗位有销售培训生、人力资源培训生、设备培训生、仓储培训生、财务培训生、采购培训生、管理培训生等。

在理科专场招聘会上，招“师”的盛况一点也不逊色。岗位涉及技术服务工程师、技术支持工程师、专利工程师、测试工程师、储备销售工程师、质管工程师、电子设计工程师、品质工程师、厂务工程师、生产管理工程师，还有各类软件工程师和硬件工程师。但让人疑惑的是，工程师头衔之高，门槛却不高，有的企业要求工程师大专以上即可。

企业热衷招“生”：先实习再定岗 能降低用人风险

企业招聘如此多的“生”和“师”，这在学生眼里怎么看的？华师法律专业小黄对于保险公司招聘实习生表示了自己的观点，“有选择就不会去。”在一家汽车企业的应聘队伍中，一名广州科贸职业学院的学生表示，以前的实习从一个星期到一个月不等，三个月已经是比较久的实习时间了，当下他们的一些同学经常要在公司实习6个月，而现在他排队的这家企业招聘管理实习生，要求轮岗培训“12~24个月”，实习之风越演越烈。

现场一名学生认为企业招“生”已经成为一种常态，他自己也在企业中实习过三个月，后来觉得不合适，所以再次出来找工作。他认为招聘是双向的，进入企业实习能更快熟悉业务，自己在三个月中也学到很多，可以为自己的履历留下很好的一笔财富。只是在三个月实习中，他很多时间都在打杂，觉得有点浪费时间。对于实习生没有正式员工的待遇，甚至无法保证是否能签约的问题，来自广东武警学院的谭同学就认为，现在许多公司都需要实习，假如真的找不到能立刻签约的公司，就需要去实习了。她笑言：“就当给自己一个机会。”

“管理培训生原来只在一些知名外企中使用，给人感觉是一份好工作。现在企业什么职位都叫培训生，一些做基础营销工作的岗位也叫管理培训生。”广东金融学院市场营销专业一位刘同学说。

招聘会主办方相关负责人在谈起企业招“生”情况时表示，通过实习和见习，企业留出一段时间用于考查学生，这是企业降低用人风险的常用做法。

学生好困惑：只是招聘噱头 什么岗位都叫工程师

理工类招聘工程师本无可厚非，只是什么岗位都叫工程师，就如什么求职者都叫人才，未免失之宽泛。王同学和记者分享了他的经历，之前他去实习，公司也是打着招“师”的旗号，但是进去之后才发现，原来企业还会按照你的能力再分配，“师”字旗号只是招聘噱头。

应聘软件工程师的陈同学认为，大学生经验不多，企业招“师”其实言过其实，不过现在众多企业都是这样名称，他也见怪不怪了。

现场有一些企业招聘“销售工程师”，这和一般的销售人员有何异同？招聘官郑先生告诉记者，机械行业比较喜欢招聘理工科类的销售工程师，这个岗位与普通的销售有着很大区别。销售工程师要熟悉机械原理，知道客户需求，协助公司开发新产品，做好售后服务等一条龙的销售，而这些工作不是一名仅仅能说会道的销售人才所能兼顾的。郑先生也补充道，理工背景的销售工程师一般会比文科背景的销售员工资高，一般起薪会达到2000元以上。

某数字设备公司的HR李小姐认为，公司招聘工程师与技术员是不一样的，一般而言，公司会先按照工程师的招聘要求招聘，但是进入公司以后，会视你的能力来评定，假如能力不符合公司要求，工程师会降级为工程师助理或者其他的低层次的岗位。

李小姐说：“此‘师’非彼‘师’，公司招进去的工程师与国家考级的工程师是不一样的，假如国家认定的高级工程师能力不能达到公司要求，他们也不会器重。并且企业的称号与评职称不挂钩，企业最看重的还是员工的能力。”