据一项最新的调研报告显示，本季度中国地区的招聘意向加速上升，2010年第二季度有64%的受访者计划增加员工人数，较之第一季度的49%涨幅显著，比去年同期增加了一倍以上；超过3/4的受访者(76%)愿意开出更好条件挽留离职员工；有45%的受访者表示金融危机结束后员工士气有所提升。

招聘意向大幅上扬

本季度中国地区的招聘意向继续走高，并开始加速上升，有近2/3的受访者(64%)计划增加员工人数，远高于第一季度的49%。这表明中国地区雇主的招聘意向要高于亚洲其他受调查市场。所调查的各行业领域招聘意向都有大幅增长。发布此项调研的翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban表示，“招聘意向持续上扬，目前已达到2007年第四季度以来最高水平。员工士气大振，多数雇主表示愿开出更好条件挽留人才。”

中国地区的雇主们非常注重通过各类培训与发展项目培养内部本土人才担任高级职务。在各行业领域，有78%的受访者称公司会提供领导力发展项目，另外分别有47%和45%的受访者表示会提供跨岗位轮训计划和提供员工参加深造和进修，以获取更高的资质和证书的机会。

大部分受访者都愿意开出更好条件挽留因加入其他公司而提出离职的员工。各行业有超过3/4的受访者(76%)表示会这样做，这一比例高于亚洲其他受调查市场。与2007年第四季度的68%相比，本季度雇主们更乐于开出挽留条件。这表明雇主们已意识到市场正在强势复苏，并非常希望尽可能避免更换有经验的员工。

对于愿意开出更好条件挽留人才的受访者，他们的留人手段有以下几种：提高底薪最为常用，全行业有88%的受访者表示会采用此方法。其次较为常用的是升职，有72%的受访者提到这点，说明员工在变动工作时不仅重视物质回报，还很看重工作职责和地位。

近半受访者员工士气上升

经济走出低谷后员工士气大振。总体上，有45%的受访者表示公司员工士气显著提高或小幅提高，仅17%的受访者称员工士气大跌或小幅下滑。中国地区表示员工士气提升的受访者比例高于亚洲其他受调查市场。

在调查过去6个月内采用何种招聘方式时，受访者们表示，总体上，企业人事部负责招聘/利用直接招聘渠道和员工内部推荐是最常用的招聘手段，分别有87%和83%的受访者使用。通过猎头公司进行招聘也日渐普遍，本季度有71%的受访者使用了猎头公司的服务，较2009年第二季度的53%增长迅速。