《2014年通信行业薪酬管理白皮书》发布，现在我们先睹为快，来看一看你拖了后腿吗？

一、设备商薪酬水平领跑,运营商垫底

从行业细分领域的角度来看,因为设备商运营和研发的技术含量较高,人才市场竞争更为激励,所以整体薪酬水平也最高。根据众达朴信报告数据显示,以大型设备商整体薪酬水平为1,那么终端设备商薪酬水平紧随其后,薪酬系数为0.96;系统集成商是行业产业链的中间环节,技术和生产能力要求相对较高,薪酬系数为0.93;而产业链偏向服务类的增值服务和运营商,薪酬水平相对较低, 薪酬系数分别为0.89和0.78,服务能力的提升和商业模式的创新是其未来发展的大趋势之一。

二、2014年通信行业薪酬涨幅分析

2014年通信行业整体薪酬水平较2013年有稍许下降，涨薪幅度为9.2%，但超过全行业平均涨幅。

不过从图可知，从2011年开始，通信行业涨薪幅度逐年下滑。

三、行业各职类涨薪幅度分析

通信行业研发技术和市场营销序列涨薪幅度相对较高，均高于9%，其中市场营销人员涨幅高于2013年，这与该序列人才波动有很大关系。

四、行业核心岗位薪酬分析

该数据样本采集均为工作5年左右。根据报告显示,项目经理和系统工程师的年薪范围分别为18.4-36.5万和16.5-32.8万,大型企业和中小型企业该岗位薪酬差距很明显。同样平均年薪在20万以上的有产品研发工程师和软件工程师,在企业中认定为中级工程师的数据,而该职位高级工程师或资深工程师年薪中位值超过 40 万。

五、2014年通信行业毕业生起薪

在通信行业中，华为等知名十强企业毕业生起薪处于行业领先地位。

六、2014通信行业薪酬结构分析

浮动工资占比逐年增加，企业涨薪更多倾向于浮动薪酬，如绩效奖金、单项奖金和年终奖。

七、2014年通信行业奖金类薪酬分析