据媒体报道，国家将给公务员和军人加薪，而且幅度将会很大。香港《文汇报》透露，内地公务员加薪方案终于出台，其中最低级别办事员基本工资从630元增至1320元，并从2014年10月开始补发。报道还称，方案还明确了今后的公务员工资调整机制，即原则上公务员工资每年或每两年调整一次。

面对可能到来的社会质疑，《环球时报》报纸评论员指出，“平心而论，上一次公务员涨薪还是2003年的事，想想看，任何一个行业或群体如果十多年不涨薪，这能行吗？如果摊在你头上，你干吗？”

这位评论员的话问对了！老百姓的回答是，受得了。不仅个体受的了，连有员工数十万上百万的公司和行业都表示没有压力。不信，你问问中国移动的员工，不信你问问中国联通与中国电信的员工。

事实上，正是国资委的一纸命令，运营商多年都不再涨工资，同时，还要执行降薪令，各种工资待遇一年要比一年倒退。这种工资不增反降的事例在中国经济高速发展的十年间应该是绝无仅有，甚至也可能空前绝后。

如果比辛苦，运营商的员工不会比公务员们差，就是比喝酒接待，经常也报道出运营商中层领导因陪酒而殉职的消息。自然，这陪酒陪的也应该是公务员。

网上流传很多段子，述说的都是运营商员工的辛苦。中层员工要熬夜做PPT，还要连轴转的开各种各样的会议；底层员工要昼夜不停的维护网络、销售号卡，完成各种KPI。公务员们再忙，能忙得过运营商员工吗？

一个指标可以说明一切。曾经，中国移动被评为中国最佳雇主，那时候的中国移动的职位一票难求，非强有力的能力才能进入。现在，三家运营商的员工早已经不再吃香，毕业生们的首选早已经是除运营商之外的通信行业企业，只有到了解决户口的关键时刻才想起通信巨头。而与之形成鲜明对照的是，曾经和如今的公务员职位依然是要千军万马过独木桥才能拿到，铁饭碗快成了钻石饭碗。

说句公道话，分析运营商的员工收入，要按照辩证唯物主义和历史唯物主义的原理来进行，要分清楚以前和现在的出境，还要看看高层与基层的差距。

在十几年前，运营商员工的收入那当真是呱呱叫，不管是在北上广还是在穷乡僻壤，运营商员工们都是享受特殊待遇的一群人，据说经常莫名其妙的发钱来搞平衡，所以，对其进行限制显然万分正确。而到了2015年，三家运营商的员工收入已经惨不忍睹，特别是那些没赶上通信黄金年代的员工，凄凄惨惨切切，很多人的工资都已经不到当地的最低标准，要成为低保人群。

同时，在运营商的内部因为身份不同也境遇各异。中高层经理们这些年收入被限制，虽然于同行同职位相比已经逊色很多，但生活还是不愁，特别是如果赶上过当年的黄金十年有了储备，还提前买了几套房子作为投资的。省市公司的中层管理人员和技术人员们生活很辛苦，工资在下降，与同学朋友的差距日渐增大，消费能力越来越差，但多数还是可以做到衣食无忧平稳度日。可对于那些生活在基层，天天奋战在一线，为通信保障和业务发展的一卡一站都在废寝忘食的人来说，这个社会并不公平，很多人已经度日如年。这种情况仅仅靠内部挖潜缩小收入差距是显然不能解决。

同样是信息产业，同样是信息社会的主要参与者，作为一条线上的蚂蚱，通信运营商与互联网公司走出了不同的轨迹。就在大家众口一词的唾骂运营商高额利润的时候，运营商的员工们却丝毫没有享受到高增长带来的利益分享。互联网公司们却一方面是公司的高速增长，另一方面是员工的工资上涨、股市收益。

如果运营商员工们还是不能加薪，也不要埋怨社会，怪就怪谁让你吹牛说日赚三亿！谁知道，这日赚三亿与你一毛钱没有关系！

我们不是在这里拉仇恨，而是希望有权的不要太任性。有关部门一方面禁令限制所属企业降薪，另一方面却会为自己人不断加薪。媒体一方面去炮轰运营商垄断利润，另一方面却为公务员加薪加油助阵，却看不到同样辛苦却得不到理解的运营商员工。

最后，还是要呼吁给运营商的员工加薪，让他们的劳动付出得到应有的回报，这才是社会公平正义的体现。