网络招聘发展10余年，为何仍有很多企业HR抱怨招不到专业人才，仍有求职者感叹找不到足够匹配的发展平台。其问题在于网络招聘的效率虽然提高了，但综合性网站匹配度单一，不能提供行业特有的垂直价值。所以目前，招聘垂直化的趋势越发浓厚，垂直类的招聘网站越发受到企业HR和求职者的青睐。下面为您简要分析垂直类招聘网站与综合类招聘网站的区别，方便您的选择。

1、专业性、针对性更强

如果只专注于某一特定领域，那么企业就能更好地提升招聘服务的专业性与针对性。对于用人单位来说，一个专注于其所在行业领域的招聘网站肯定更懂行，在这里找到的人才会更加专业，质量更高。对于个人求职者来说，也肯定会认为一个专注于某一领域的招聘网站更有可能提供心仪企业的招聘信息。这都是双向的选择。

2、中高端技术型人才更青睐

综合大型类招聘网站虽然有海量的信息，简历也得海量投递。但是这样下来，好多简历最终都是石沉大海，或者是长时间都得不到回复。就算企业看到了一份满意的简历，也往往会因为简历的筛选效率而与之失之交臂。再之，大多数中高端级人才都是被动的求职者，他们一般都是等着企业主动找他们，或者精选几家感兴趣的企业，多方谈判，最终进行择优处理。

3、全面专注的服务

垂直类招聘网站更加注重服务的质量，求职者求职、用人单位招聘的各个环节都能够得到细致、全面的服务，简历管理更加规范化、细化，双方信息配对更加一致化，为HR在筛选简历时提高一定的效率。不管是求职还是招聘，都尽量让您在自己的所属领域得到高效率的服务。