跳槽海外安全问题

最近在海外看新闻，看到北非局势动_荡，有中国人在动乱中受伤，LBY华侨开始撤离。那种海外HW人新闻习惯的问题又同样在我脑海出现了：“中国人受伤，里面有HW的吗？”。可见，海外这口饭也不是那么容易吃的。

来HW海外的人，起初可能每个人都有不同的理想。不过，大多数的人，都是带着勇气，出来闯，有种为钱向前冲的感觉。

如果你分配的地方不错。一般第一年常驻的，通常人都比较理想化，首先是有一种新鲜感，由于刚在外国不久，英语的学习积极性很高，有事没事还喜欢看看英语新闻，所以，这一年，一般过得挺开心或新鲜，没有迷茫，没有失落，工作积极。

甚至很多人，还有学第2外语的冲动。想想当年，一起准备去海外常驻的哥们，知道快要去拉美常驻了，还积极从书店买了一些西班牙的书籍，两三年后QQ碰到，问起他学到怎么样了，他说就只会一点菜名，以及打的的左右前后，和数字，其他的词都不会说，书早就不知道扔到哪了。

如果，你分配的地方很差（瘟疫区或治安差的地方）。而你又比较怕死，你可能很快就想辞职，去到当地，心里就草木皆兵。例如，分配到一些疟疾高发区的国家，看着同事一个个的打摆子。

曾经问了一些得过疟疾的同事，他们都笑着说，其实如果你习惯了，和感冒差不多，没有传说中那么恐怖，第一次得疟疾，还可以申请疟疾奖，搞个万把块钱。至于治安差的地方，很多同事都被抢劫过，只要你去公安局报案，拿着报案的单据，你就可以申报损失了。

所以，海外遇到劫匪，不再需要见义勇为了。怕就怕，你身上钱少，劫匪恼火要给你一个纪念，或者他的枪走火，甚至，你是女流之类，他起色心。对应这种地方呆的人，艰苦补助收入高，很有高风险，高收益的意思。

另外，有的代表处，其实虽然偶尔有点疟疾（疟疾本身也有厉害的疟疾和不厉害的，脑疟就是一种恐怖的疟疾，寄生在你脑里），或偶尔有点战乱或治安差，实际后来并不厉害，那去那种地方，你就赚到了，因为稍微防范，你啥事都没有，还能领着高补助。

当然，如果你要害怕，那最好还是不要去海外了，因为海外存在各种各样的意外，有的游泳淹死的，有的飞机坠机的，有车祸的，有电梯摔死的，有得疟疾回国后误诊身亡的。这些，天涯里面都有过真实的记录。

我们其实就是资本家的手下民工，就是出来赚点辛苦钱。

不过大家放心的就是，我们在海外都买了各种各样的保险。据说有个哥们计算过，如果工伤，先摔断左右，再摔断右手，治疗一段时间不行再挂掉，伤残险加死亡险，可以有一个100多万吧，这个可比卖两个肾的钱多多了。

海外华为家属篇

如果你是HW海外人士家属，那么你必须学会理解和宽容。

如果你是HW海外人士家属，那么你必须学会牺牲和支持。

如果你做不到，那么你就杯具（悲剧）了，而当茶几的（充满杯具），就是你的HW老公。

不随军的家属，只能做个军嫂了。这个时候，如果你的单位容易请假，那用机票配额一年过来出国旅游两次，过着蜜月，是唯一的期望和幸福。这种生活，在HW里面称为“儿童节”，也就是6月1日。*_*

可惜，距离是杀手，岁月是刀，孤独是利刃，刀刀割裂着你们的感情。

这个状态下，HW男人们除了上班时间辛辛苦苦的伺候客户，下班时间还要打个电话哄哄老婆。上班时HW“茶几”都已经够心累了，假如老婆来个例假心情烦躁，或看到别人成双成对，恼火得很的时候，“茶几”还要在下班时间充当出气筒，受着工作，家庭双重压力。

而且，大家只有电话沟通，吵架的时候，根本不像国内，你是没有机会当面澄清或解释，或通过几个吻，或X生活，进行床头吵架床尾和的。也正因为这样，夫妻或男女朋友之间感情会越吵越淡，最后“杯具”或“茶几”都忍无可忍，分手便成为一种终极解决方式。而这个结果，也是必然是两地分居的最终演进方向。

所以，对于家属，唯一的好出路就是，辞职，跟随老公出来海外工作，每天在一起，过着如胶如漆的幸福生活，相夫教子，回归成一个传统女性，回归男耕女织的时代。

那么在海外，家属一般做些啥呢？一般都是全职太太。

基本来说，由于家属有一半当地的伙食补贴，家属为了省钱，都会选择自己做饭菜，一来可以打发时间，二来可以节约开支。

剩下时间，有追求一点的家属，可能会报个外语班，学习外语。

懂理财的家属，可能会用老公的工资来炒股票，成为专业股民。

带小孩一起来常驻的家属，特别小孩1~2岁的时候，就相对忙得充实一些，整天可以陪着宝宝成长。随着宝宝长大，在好的国家，一般都会让宝宝去上幼儿园，这个时候，家属又回归清闲的生活了。如果在艰苦的国家，那家属就即做保姆，又做幼师。

现在海外代表处，还有一个活就是，家属去任职伙食委员会的委员，帮忙代表处监督食堂卫生，给食堂或宿舍管理提供一下意见和监督。虽然伙委会工资不是很多，但至少可以有点点小收入，以及打发一下时间。

当然，有这种极少数的例子，如果下派当地的国家就业环境不错，有的家属还能在当地找到一份工作。当然这种国家非常少，而且需要家属外语很厉害。

休假及机票配额

说到家属，就必然想到回国休假进行牛郎织女相会。在HW海外常驻满9个月，就可以有海外年休假了。年休假加路程假，一年，也就总共20多天吧。

不过，你可以利用当地的长假日或周末凑在一起休假回国，那几天，是不用扣你的年休假的。例如，国外耶诞节到元旦，会有一周长假，你可以利用这个长假，多回去一周。

回国机票是报销的，或者由公司直接出钱订票。一年会有3套来回机票配额。过去，如果你用不完这3套机票，你可以折现成现金拿到手的。

不过，从2010年开始，伟大的总部HR的老大--李Jie，人称“李3套”，为了响应Sun老总“常回家看看”的意见。想出一个政策，就是1年之内，如果你用不完这3套机票，过期作废！美其名曰逼你一年回国几次，或让你家属来。可惜，当政策真正执行的时候，你还是无法“常回家看看”。

因为，代表处并没有一定让你回国3次的”关怀指标”，领导们的真正指标，是如何拿下项目，以及如何顺利交付项目。所以，你如果你活很多，是很难顺利的回国休3次假，相反，你申请多次回国，领导会觉得你很不爽，觉得休假多了就是不思进取，不是一个奋斗者。

另外，现在家属探亲电子流比当年严格多了，你和你女友（未婚妻），没有结婚证扫描件，不是很容易在系统里面作为家属申请到这套免费来回机票的。（除非领导人性化一点，帮忙批了。）

当然，如果你未婚妻肯定是过来常驻，是要在当地大使馆领结婚证，那你可以先垫付机票，等拿到证，你可以再去报销这个来回机票。

没有结婚的，你的父母就是家属，可以这个机票配额。

HW人没啥追求，一年最开心的就两个时刻：一是发奖金和股票分红，二是领导批准回国休假。

不过，休假后的你，并不能与世隔绝，过一个真正的蜜月。一个电话，你可能就要重新开电脑干活。一个电话，你可能就要重新被拉进电话会议。

当然除了休假回国，通常市场的客户经理和产品经理，也是有机会陪客户回国的。但那种日子，也只能让你老婆赶到总部深圳或其他样板点，和你一起住酒店晚上幽会，白天，你还是必须疲于奔命的侍候客户，带他参观。同样也是累。

不过累归累，带客户回国，你就达到某种成功人士的标准了：白天瞎鸡巴忙，晚上鸡巴瞎忙。

海外工作初解

说了前面那么多海外生活环境，就接着说说如果工作吧。

HW里面，有不同的岗位，因此就会有不同的工作方式。

国内做研发的，那就是板凳需做10年冷。需要慢慢熬.但是中国这个浮躁的社会，浮躁的房价，能让我们沉下心来熬么？另外就是，通信行业产品的代码，其实已经模块化了。

我们做的就是根据别人规定好的系统协议，用代码去实现。说白了，我们就是代码工厂里面的钳工，铣工，焊工。你用C厉害也好，用C++厉害也好，用JAVA厉害也好，都只是你手头的工具。如果只是粗浅的做个4,5年，你也只是个高级钳工，或是钳工小组长（PL），至于要管这个代码厂的一个部门，那是没啥大机会了。

因为，老员工都分了一大堆股票，坐着那个研发领导位置不下来。因此，HW研发离开率高是必然的。当你很想买房，又只能在通信这行混，那就只能想办法去海外赚热钱了。

想继续搞技术，去海外，只有两条路：1。作技术支持，2.作产品行销。技术如果肤浅，但你很了解华为的食物链的情况，说话又有点机灵，那去做客户经理就是最好的选择了。

因为，海外待遇以及视野，还有认识的人脉，排序依次如下：客户经理>产品行销>技术支持，如果非常努力：

一个客户经理兄弟干个8年，可以成为代表。

一个产品经理兄弟干个8年，可以成为产品主管，副代表。

一个技术支持兄弟干个8年，可以成为用服主管，副代表。

从上面就可以知道，哪个渠道上升快！

客户出个问题，骂客户经理，客户经理发现是方案问题，骂产品经理，产品经理发现方案没问题，但交付有问题，骂用服，用服发现是产品问题，骂研发。这就是食物链！

海外员工管理

在海外呆了一会，由于你是中国人，所以，你很快就是这个海外“外企”的管理人士。因此，总免不了给你配备一些本地员工，帮你干活。

所以，当你做外国人的主管的时候，你就要多费点心思了。

毕竟，文化大不相同，作为中国人，HW人，你是签了奋斗者协议，愿意放弃年休假，放弃带薪加班。但本地员工，那些你的老外手下，可就不一定能接受了。

他们的观念是工作是工作，生活是生活。一般HW在海外的发展中国家，都会用比较廉价的工资，雇佣几个老外干活。所以，HW就成了一个培训基地，最后，养好了，就被运营商高新挖去做骨干了。

挖去运营商的曾经HW同事，如果在他辞职前，你对他好好送行，那就好说，如果你在辞职前过于小气，或你对别人还不够尊重。等在运营商面对他的时候，就是你痛苦的时刻，毕竟，他在他祖国，有天时地理人和。这个时候，如果作为甲方的他，要整你，就真是易如反掌！

当然，最好的办法，是你恩威并加，该给他涨工资的时候，你要尽力帮他争取。在他工作遇到困难需要求助的时候，你要帮他一把，特别是他用地道的英文给总部求助，而总部的人却看得一头雾水，你这个时候，就得充当翻译。另外，还要告知他，哪个事情要找哪个接口人。哪个事情，要填哪个电子流（也许，是总部国际化太差的缘故。）只要你教会了他，日后你的工作就会轻松多了。

甚至，由于语言，文化的因素，他做客户关系，也比你强多了。

当然，只要是外国籍HWer，无论他是在非洲的，还是在美洲的，最后，都被熏陶成或多或少的加班，经过HW的锻炼，也成为一个艰苦朴素的人。

还有就是，会听懂“我靠”，“操”，等等一些中国词。呵呵

最后，提醒一句，现在哪个国家都有很多人去中国留学，说不定，很多人就在中国呆过，所以，敏感的话，即使用国语，也不要在办公室或客户那说得在多。动不动对别人的文化和国家指指点点，是很容易出事的。

在海外，我们就只是一个过客，要学会在别人的地盘，和气生财。