根据集团公司贯彻实施新修订的《劳动合同法》，进一步规范劳动用工管理的有关要求，2015年公司将结合全省岗位定编、定员工作及各单位对劳动合同制人员的需求，决定面向在岗优秀劳务派遣制人员开展定向招聘工作。为做好招聘工作的组织实施，现提出以下指导意见，请各单位遵照执行。

招聘对象：

公司目前在岗的劳务派遣人员。

招聘数量：

省公司根据各单位定编数量及实际用工结构，下达各单位定向招聘指导计划。各单位根据本单位人才队伍发展规划，结合实际情况，在不高于省公司指导计划的前提下确定本次定向招聘的具体数量。

应聘条件：

本次定向招聘的应聘条件包括基本条件和破格条件。

（一）基本条件（符合以下全部条件）

1．遵章守纪，爱岗敬业，扎实工作，认同移动公司企业文化；

2．在本岗位连续工作满1年及以上，近两年绩效须良好以上；

3．前一年绩效评为优良以上且学历为本科及以上的本次将破格录用；

4. 本次招聘对学历严格把关，大专（不含大专）以下学历的劳务派遣工除前一年绩效为优良及以上的，可以报考，优良以下且学历为大专以下的不得报考。

（二）其他破格条件（符合基本条件(1)、(4)条，且满足以下条件之一）

1．具有普通高校全日制本科及以上学历，且所学专业为计算机类、通信类、市场营销类专业，当年绩效成绩良好及以上的；

2．获得省、部级（集团公司级）及以上劳动模范、“五一”劳动奖章、先进工作者或其他相当荣誉称号；获得省、部级（集团公司级）及以上技术进步的一、二、三等奖的主研人员；获得集团公司及以上技术、业务、技能竞赛和技术、业务、管理创新活动一、二、三等奖的人员；

3．专业技术水平、工作业绩特别突出，符合招聘岗位要求，经所在单位党委研究，破格推荐的。

（以上只是某省的通知，仅供参考，不同省份应聘条件会略有不同）