公元2015年7月，已经10年薪水不涨的悲催的中移动员工再遇“双杀”。

一杀：国X委“企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降”政策落地，在年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

基层员工唇亡齿寒啊，有没有？

再杀：工X部“10月底前降宽带费，正推进流量不清零”。宽带当然包括了移动网宽带。资费下降，利润自然不妙。工资总额下降，每个员工的薪水能不下降么?

利润要增长，要么用户增长，要么资费提升，要么成本降低，要么政策优惠。

在一个基本充分饱和的市场，在一个14亿人口近12亿移动用户的市场，在一个移动终端已经推销到幼儿园小朋友的市场，新增用户在哪儿？

资费又强迫必须下降，利润怎么去增长？

在TD-SCDMA还未盈利，TD-LTE又大规模建设的情况下，在2G/3G/4G/WLAN四网并存的情况下，维护费用肯定大增，利润如何增长?

在多年净利独占三大运营商总和之比例超75%，为另外两家之和3倍多的情况下，利润如何继续增长?

加上“营改增”，“网间结算调整”等等政策影响，都是坏消息啊！

这样"双杀"， 难道不是赤裸裸的要求移动作死的去挖别人的用户，运营商继续互掐为抢用户斗殴么？

这难道不是赤裸裸的要求工资总额必须下降么？

在劳务派遣工比例不得高于员工总数10%的总要求下，在劳务派遣工不断大比例转合同工的境况下，这难道不是赤裸裸的要降低每个员工的工资么？

“来自中国移动2015年第一季度的财报显示，该季度净利润238.3亿元，同比下滑5.6%。如果单从季度来看，这已是中国移动利润连续第七个季度下滑。”

“在2014年年度财报公告中，中移动将主要原因归于国内营改增政策的实施，以及网间结算标准的调整。”

这都是实实在在的啊！！

中移动虽然被迫背负了重大的责任，移动网络村通覆盖，3G上马TD-SCDMA，4G上马TD-LTE，为国分忧，为产业链担责，员工辛苦奋斗多年，打造出了紧跟国际潮流的通信网络，打造出了覆盖水平绝对高于国际水平的移动网络，壮大了国内通信制造产业助华为和中兴等崛起，繁荣了互联网+产业促BAT等壮大，自认功劳不少，但今日为何却遭遇绝杀？

“充分发挥市场在资源配置中的作用，让市场的回归市场。”言犹在耳啊！

面对“双杀”，移动员工的唯一出路难道是“逃”么？